Ziua Recruiterului în Rusia

Rezistența la stres și capacitatea de a face mai multe sarcini sunt principalele calități ale oricărui recrutor. Pe 20 septembrie, vânătorii de capete ruși își sărbătoresc sărbătoarea profesională. În 1991, în timpul atrocităților și haosului din vastitatea fostei URSS, ziarul Izvestia a publicat un articol interesant „Headhunters”. Autorul, Vasily Zakharko, a descris plin de culoare viața și dogma unei agenții americane de resurse umane, pe care a putut să o viziteze personal. Articolul a făcut o impresie puternică în mintea oamenilor de afaceri ruși, iar materialele lui V. Zakharko au devenit primul manual de resurse umane din Rusia. Recrutorii ruși au declarat ziua de 20 septembrie, ziua publicării articolului, drept sărbătoare profesională. De fapt, Germania poate fi considerată locul de naștere al tuturor companiilor de recrutare. Acolo, în secolul al XIX-lea, a apărut prima organizație din lume angajată în selecția personalului. Dezvoltarea progresivă a industriei a contribuit la creșterea locurilor de muncă. Calitățile profesionale ale angajaților au ieșit în prim-plan. Exemplul Germaniei a inspirat crearea de agenții de recrutare în Franța și Marea Britanie. După cel de-al Doilea Război Mondial, Statele Unite au devenit liderul incontestabil pe piața de recrutare. După ce și-au perfecționat abilitățile în recrutarea personalului militar, ofițerii de personal americani au început să stăpânească lucrătorii „gulere albe”, făcând deservirea întreprinderilor civile o prioritate. Multe agenții de recrutare din SUA sunt astăzi cele mai vechi din lume. De exemplu, Heidrick & Struggles, Korn Ferry, MRI Worldwide. În companiile sovietice, persoana implicată în munca personalului nu a avut prea mult succes. Domeniul principal de activitate a fost corespondența pe hârtie legată de completarea carnetelor de muncă și înregistrarea vacanțelor. În esență, muncă exclusiv clericală. Recrutarea rusă provine de la compania Ares, fondată la începutul anilor 90 în Sankt Petersburg. Din 1995 până în 1998, numărul companiilor care furnizează servicii de selecție a personalului a crescut semnificativ, însă criza din 1998 le-a redus. Cel mai puternic a supraviețuit. Următorul test de forță a avut loc în 2008-2009, când un alt colaps economic a venit în Rusia. După care afacerile de resurse umane din țară au început să se dezvolte cu încredere și s-au transformat într-o industrie de personal de încredere. Printre alte funcții de HR, recrutarea are un impact decisiv asupra profitului și veniturilor. Ceea ce, în general, este logic. La urma urmei, personalul decide totul. Și alegerea celor mai buni dintre cele mai bune pentru companie este sarcina recrutorului. Pe lângă căutarea de angajați, interviuri, întâlniri și negocieri, vânătorii de capete cu experiență desfășoară în mod regulat diverse training-uri. Oamenii HR își sărbătoresc vacanța profesională într-un mod foarte intelectual: țin seminarii și forumuri, organizează întâlniri tematice în care își împărtășesc experiențele. Ei organizează cursuri de master pentru tinerii profesioniști și studenți care se pregătesc să intre în rândurile recrutorilor.