Ziua managerului de resurse umane în Rusia (Ziua specialistului în resurse umane

Fiecare organizație mare, firmă sau instituție are un personal mare de angajați. Dar selectarea angajaților, asigurarea faptului că se simt confortabil lucrând între ei, alegerea profesioniștilor în conformitate cu cerințele producției sau ale corporației - aceasta este treaba managerului de resurse umane. Anterior, acest post era numit specialist de personal, ofițer de personal. Astăzi este numit de la abrevierea engleză HR „resurse umane” - care poate fi tradus literal ca „resurse umane” sau departament de personal. Istoria acestei profesii este destul de lungă, începând cu secolul al XIX-lea. În 1835, a fost emis primul document care a structurat și eficientizat relațiile dintre capital și muncitorii angajați. A fost primul document juridic pe care sa bazat pentru a reglementa relația dintre angajat și angajator. Astăzi, marile instituții, firme și întreprinderi au oameni special instruiți care sunt implicați în selecția personalului. Profesia de manager de resurse umane necesită cunoștințe de psihologie, jurisprudență și complexitățile afacerii pentru care managerul selectează angajații. Este important să se țină cont de abilitățile și dorințele fiecărei persoane, de aptitudinile și cunoștințele sale cu cerințele pe care va trebui să le îndeplinească la locul său de muncă. Managerii de resurse umane sunt implicați nu numai în selecția personalului calificat. Ulterior, ei sunt responsabili pentru pregătirea lui, team building și așa mai departe. Organizarea de seminarii educaționale, traininguri, evenimente corporate și alte evenimente pentru a crea o atmosferă prietenoasă în echipă, prevenirea conflictelor - toate acestea implică munca oamenilor care se autointitulează manageri de HR. Această profesie are și propria ei sărbătoare profesională - Ziua managerului de resurse umane. În Federația Rusă, Ucraina, Belarus și alte țări, se sărbătorește în a treia miercuri a lunii septembrie. În această zi, sunt adesea organizate seminarii pentru a îmbunătăți cunoștințele și abilitățile lucrătorilor din această profesie și alte evenimente care încurajează munca în acest mediu. În această zi, colegii din HR se pot cunoaște, se pot adânci în problemele profesiei și, folosind exemple, se pot ajuta reciproc în diverse situații dificile. În general, munca unui manager de resurse umane este destul de solicitată. La urma urmei, oamenii care au abilități de comunicare și înțeleg psihologia specială a angajaților instituției lor sunt cheia pentru a scăpa de așa-numita „cifra de afaceri” a personalului. Treaba lor este să mențină o atmosferă plăcută în echipă, ceea ce este important pentru fiecare angajat să-și realizeze potențialul. Și, ca rezultat, economii la costurile companiei pentru formarea personalului calificat.