Глобальный день работы из дома(Global Work From Home Day)

Еще 30-40 лет на дому трудились люди с ограниченными возможностями, которые клеили почтовые конверты, вязали одежду, собирали шпингалеты, дверные и оконные петли. Сегодня ситуация изменилась. Благодаря развитию цифровых технологий компании и крупные корпорации все чаще переводят сотрудников разной квалификации на удаленный режим работы. Так, для удешевления стоимости продукции и смены модных коллекций каждые 2 недели руководство компании Zara использует труд испанских домохозяек. Они отшивают часть одежды для продажи в фирменных магазинах без посещения фабрики. Дистанционная работа на себя в качестве фрилансера или компанию регулируется налоговым и трудовым законодательствами большинства стран мира. В штате фирмы могут состоять сотрудники, живущие в разных уголках земного шара, которые общаются между собой и с руководством с помощью современных средств связи. Электронная подпись и безналичные расчеты позволяют подписать договор с работодателем и получить зарплату без визита в офис. В честь одной из форм трудовой занятости учрежден необычный праздник. 10 апреля отмечается Глобальный день работы из дома. "Удаленка", основной тренд нашего времени, появилась задолго до внедрения в жизнь цифровых технологий. В 1728 г. учитель Калеб Филлипс из Бостона разместил в городской газете сообщение о заочном обучении стенографии на дому с использованием почты. Аналогичным способом, не выезжая к студентам, до начала XX в. зарабатывали преподаватели скорописи, языковедения и других дисциплин. До появления телевизора для удаленного обучения использовали телеграф и радио - в 1923 г. более 10% вещающих станций в США принадлежало колледжам и университетам. С появлением компьютеров репетиторы все чаще стали работать удаленно из дому. Впервые об изменении формы трудовой занятости в ближайшем будущем заговорил сотрудник Патентного ведомства США Алан Кирон. В 1969 г. в газете Washington Post вышла его статья о том, что новые средства связи, ЭВМ и компьютеры смогут существенно повлиять не только на жизнь человека, но и на его работу. А Кирон назвал новое явление "доминетика". Термин не прижился, но идея об удаленной работе получила свое развитие. Поездка в офис или на предприятие почти всегда сопряжена с расходами топлива, которое использует личный и общественный транспорт. В 1973 г. из-за очередного нефтяного кризиса исследовательская группа Университета Южной Калифорнии под руководством Джека Нилла провела крупное исследование о возможностях организации удаленной работы. В качестве объекта изучения была выбрана страховая компания с 2 000 сотрудников, расположенная в Лос-Анджелесе. Дорога каждого ее рабочего в офис и обратно каждый день составляла в среднем 34,4 км. Стоимость бензина, который ежегодно расходовался всеми сотрудниками по ценам 1974 г., равнялась 2,73 млн. долларов. Из этого можно сделать вывод, что организация децентрализации с использованием удаленной работы вносит существенный вклад в экономию природных ресурсов и защиту окружающей среды. В 1993 г. экономист и финансист Питер Друкер объявил поездки в офис устаревшим и отжившим явлением. С появлением интернета стало возможным переместить информацию и офисную работу туда, где находятся люди, используя все имеющиеся инструменты: электронную почту, факс, ПК, модем и пр. Гуру менеджмента Друкер оказался прав в своих прогнозах: в 2014 г. число жителей Канады, США и Австралии, работавших удаленно, составляло 9%, а в конце 2019 г. - уже 20%. Люди - существа социальные, которые нуждаются в общении друг с другом. В этом, как и в возможностях организации дистанционного контроля за деятельностью сотрудников, эксперты видят препятствия для увеличения численности людей, работающих удаленно. О плюсах и минусах подобной формы занятости, преодолении имеющихся проблем рассуждают ученые, руководители фирм и их подчиненные во время проведения Global Work From Home Day.